Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para coger fortuna.

Estando ad portas al vencimiento de los plazos establecidos en el Decreto 52 de 2017, mediante el cual el Servicio del Trabajo amplió por tercera momento la hora cero para que todas las empresas comenzarán el proceso de implementación del SG-SST, no se vislumbra una nueva ampliación; y todos nos preguntamos ¿están nuestras empresas preparadas para afrontar este oposición?

La sostenibilidad de las organizaciones depende de su adecuación a los requerimientos legales y a las exigencias normativas del mercado.

A través de inspecciones detalladas y Disección de los procesos y actividades laborales, se identifican las posibles situaciones que podrían comprometer la seguridad y salud de los trabajadores.

Aplicamos metodologías para la identificación, evaluación e interpretación de potenciales impactos ambientales asociados al ampliación de nuevos proyectos o actividades, acordes a las particularidades de cada sector y a los términos de referencia establecidos por la autoridad ambiental para el otorgamiento de licencias ambientales.

¿La Acreditación de Excelencia es para todas empresas que se deseen postular? Sí, las empresas que deseen se pueden postular para ser acreditados siempre y cuando cumplan con los requisitos que están…

Para nadie es un secreto que los procesos productivos implican peligros, amenazas y riesgos para los trabajadores de cualquier implementación de sgsst organización, Adicionalmente de esto, es importante tener en mente que diariamente sus trabajadores interactúan con distintas condiciones laborales que pueden tener una influencia positiva o negativa en ellos.

Poseer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST certificado y automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con los accionistas y cientes generando un concurrencia de confianza, estabilidad financiera y jurídica de la empresa. 

La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos preventivos permite evitar propósito de implementar el sg-sst enfermedades de los trabajadores y disminuir el ausentismo gremial.

El pago de salarios, aportes a la Administradora de Riesgos implementaciòn del sg sst Laborales ARL y mantenimiento de vehículos no forma parte de este presupuesto.

Contamos con profesionales con amplia experiencia en el expansión de las funciones del Sección de Gestión Ambiental establecidas por la fuero válido, Internamente de las que se incluye la definición e implementación de acciones orientadas a velar por el obligados a implementar el sg-sst cumplimiento de la normatividad ambiental, definición de estrategias para la gestión de los impactos ambientales, promoción de prácticas de producción más limpia y el uso racional de los bienes naturales, entre otros.

El actuar tiene que ver con los procesos de progreso continua que deben establecer todas las organizaciones. Aquí se deben poner en marcha las acciones preventivas, diseño e implementación del sg sst en la organización ejemplos correctivas, o de mejoría con saco en los resultados de la demostración y medición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Sabemos de la importancia de las jornadas de sensibilización para animar la Civilización de salud, seguridad y concurrencia en las empresa. También entendemos la dedicación y tiempo que las mismas requieren.

En la Ahora, las empresas demandan perfiles especialistas en la gestión integrada de sistemas, sin embargo que contribuye a alcanzar una mejoramiento constante de los productos y servicios que se ofrecen, Encima de sumar positivamente a la reducción de costes.